Le meilleur outil de l’évolution professionnelle !
Le Bilan de Compétences est un outil d’aide à la décision qui vous permet de choisir votre avenir professionnel
OBJECTIF DU BILAN DE COMPÉTENCES
Il doit permettre à toute personne volontaire de trouver le meilleur ajustement entre son profil personnel et professionnel et la réalité de son environnement socio-économique.
Déroulement du Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences débute par un entretien préalable permettant une explication du bilan, de son déroulement et l'élaboration du planning.
Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, la démarche comporte ensuite 3 phases :
- Présentation de la méthodologie et des techniques qui sont proposées,
- Analyse des besoins et des attentes de la personne,
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle,
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire et contractualisation.
- De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation et de son comportement professionnel,
- D’évaluer ses connaissances générales et ses potentiels si nécessaire,
- D’évaluer ses compétences professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes,
- De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- De déceler ses ressources et ses potentialités,
- De bénéficier d’un diagnostic VAE,
- D’adapter les pistes identifiées aux spécificités du milieu professionnel,
- De mesurer les écarts,
- D’explorer des pistes professionnelles (enquêtes, regards croisés, recherche documentaire, etc.).
- Restitution de l’ensemble des données recueillies oralement ou par écrit à l’usage exclusif du salarié,
- Mise en perspective des éléments susceptibles de favoriser ou au contraire de faire obstacle à la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation,
- Définition des actions à mettre en œuvre pour réaliser le ou les projets ciblés en identifiant les principales étapes et les modalités permettant d’atteindre les objectifs,
- Élaboration d’un document de synthèse validé par le salarié en conformité avec le texte de loi ; ces conclusions peuvent faire l’objet d’un entretien tripartite (salarié, employeur, conseiller) selon l’accord des parties et défini préalablement,
- Remise au bénéficiaire (sous sa seule responsabilité) par le conseiller d’un document de synthèse.
Méthodes et techniques mises en oeuvre
- Entretiens individuels utilisant la méthode de l’entretien d’explicitation (nos conseillères sont formées à cette technique),
- Tests et questionnaires : les différents outils que nous utilisons sont validés scientifiquement et nous disposons des agréments formation permettant de les utiliser,
- Portefeuille de compétences,
- Enquête de terrain, etc.
Suivi à 6 mois
La prestation inclut un suivi avec entretiens, évaluation de l'avancement du projet et courrier de suivi.
Choisissez la formule bilan de compétences qui vous convient !
Un Bilan de compétences dure de 12 heures à 24 heures. Les RDV s’étalent sur 2 à 4 mois. 4 formats de Bilan de compétences, adaptés à vos besoins, sont proposés :
Financement de votre bilan de compétences
Nos offres Bilan de Compétences peuvent être financées dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation), accessibles directement depuis votre espace personnel. Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez créer votre Compte Personnel depuis le site : moncompteformation.gouv.fr
L'ACCOMPAGNEMENT CIBC EN CHIFFRES
en 2023, 67% des salariés en bilan de compétences réalisent en moyenne plus de 2 enquêtes métiers pendant leur accompagnement.
4,82/5
note moyenne des avis stagiaires
au 31/12/23
Nos stagiaires ayant mobilisé leur CPF sur la plateforme EDOF pour la réalisation d'un bilan de compétences nous ont attribué une note moyenne de 4,82/5 ! (note actualisée au 31/12/23)
Bilans réalisés en 2023
abandons
Sur 100% d'envoi de questionnaire satisfaction :
- Taux de retour : 40%
- 50% déclarent être en formation
- 15% déclarent être en création d'entreprise
- 30% déclarent être en emploi
- 5% déclarent être en VAE
