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Qualité de vie au travail



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Des enjeux essentiels pour votre organisation

Prévenir les risques psychosociaux, comprendre et gérer les situations complexes, accompagner les salariés en difficulté, sont des enjeux essentiels au développement serein de l’entreprise et de sa la qualité de vie au travail.

« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques. » (ANI, 2013).

Le diagnostic Qualité de vie au travail

Dans le cadre de la qualité de vie au travail , le CIBC propose d'intervenir au sein des équipes.

Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de natures variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. Les risques psychosociaux en entreprise peuvent engendrer une baisse de la performance des salariés, une diminution de la productivité et de la qualité des services.

Objectifs

  • Identifier et évaluer les RPS,
  • Analyser les facteurs RPS,
  • Proposer des actions de préventions des RPS.

Contenu

  • Définition de la prestation avec l’employeur/entreprise,
  • Présentation de l’action aux salariés : sensibiliser aux RPS et communiquer sur la démarche de diagnostic,
  • Identification des facteurs de risque et évaluation des niveaux de risque en mobilisant plusieurs méthodes d’investigation et d’analyse,
  • Définition pour chaque facteur de risques une intensité : hiérarchiser les actions de prévention,
  • Restitution du diagnostic avec le plan d’actions.

Méthodes et outils

  • Approche participative,
  • Entretiens individuels,
  • Entretiens collectif,
  • Questionnaire spécifique aux RPS.



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