Le CIBC vous aide à sécuriser vos recrutements
La connaissance des comportements au travail est un enjeu important puisqu’elle permet de prévoir avec une marge d’erreur limitée le comportement d’une personne dans des situations données.
Le CIBC soutient votre stratégie RH et vous accompagne dans vos démarches de recrutement.
Objectif général :
Évaluer les compétences comportementales d’un candidat consiste à déterminer ses modes de réaction en situation professionnelle et à pronostiquer sa réussite dans un poste ou dans une structure.
- Sécuriser vos recrutements,
- Évaluer le profil de chaque candidat présélectionné,
- Éclairer les conclusions du jury de recrutement.
Objectifs opérationnels pour la prestation d’aide au recrutement :
L’utilisation de nos différents outils d’évaluation doit permettre :
- De contribuer à sécuriser les décisions du jury de recrutement,
- De repérer les profils à fort potentiel ou, à l’inverse, présentant des risques de dysfonctionnement par rapport à une fonction,
- De se focaliser sur les dimensions importantes dans l’exercice d’un métier,
- De se renseigner sur la façon dont les personnes gèrent l’anxiété et le stress.
Ces prestations sont réalisées par des experts en psychologie du travail et en droit du travail (Bac + 5 minimum), habilités à utiliser des outils validés scientifiquement.
